Das gesellschaftliche Umfeld an unseren Standorten unterstützen wir dabei, ein attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld zu bieten. Dadurch stärken wir viele Städte und Gemeinden auf der ganzen Welt. Mit ihren Fähigkeiten und Ideen spiegeln unsere Mitarbeitenden diese Vielfalt. Wir sind stolz darauf, einen aktiven Beitrag in der Gesellschaft zu leisten. Und es ist uns ein wichtiges Anliegen, an den Orten, an denen wir weltweit leben und arbeiten, einen konkreten und nachhaltigen Nutzen zu stiften.

Messung und Dokumentation der Fortschritte

Quantitative Methoden messen unsere wichtigsten Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators, KPI) für das lokale Engagement. Dazu zählen:

• Gemeinnützige Spenden
• Von den Teams für gesellschaftliches Engagement bereitgestellte Mittel
• Höhe der jährlichen Spenden an den Eaton Charitable Fund
• Einführung von Teams für gesellschaftliches Engagement an 100 Prozent unserer wichtigsten Produktionsstandorte und Hauptsitze bis 2030

Mit diesen Kennzahlen können wir unsere Leistung im Zeitverlauf bewerten und fundierte Entscheidungen über eventuell notwendige Veränderungen treffen.

Etwas zurückgeben – mit großem Einsatz unterstützen wir die Entwicklung lokaler Gemeinschaften

Indem wir uns für das gesellschaftliche Umfeld an unseren Standorten engagieren, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, Kunden und weitere Stakeholder. Wir fördern gesellschaftliches Engagement. Dies tun wir mit der festen Überzeugung, dass dadurch gesunde und nachhaltige lokale Gemeinschaften und ebensolche Wirtschaftsstandorte entstehen. Beispiele für unser Engagement:

• Vorstandsarbeit bei Non-Profit-Organisationen
• Freiwilligenprogramme
• Finanzielle Unterstützung
• Sachleistungen

Die Talente und Fertigkeiten, die unsere Mitarbeitenden tatkräftig in Gemeinschaftsprojekte investieren, sind von großer Bedeutung – für uns und das gesellschaftliche Umfeld an unseren Standorten. Durch den ehrenamtlichen Einsatz erleben unsere Mitarbeitenden die Zufriedenheit, etwas in den Bereichen zu leisten, in denen Hilfe benötigt wird. Sie bauen dabei soziale Beziehungen aus, lernen Probleme kreativ zu lösen, und das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern.

Wir haben festgestellt, dass Mitarbeitende, die ehrenamtlich für lokale Organisationen tätig sind, sich stärker für ihre Gemeinde engagieren und sich zu Hause sowie am Arbeitsplatz zufriedener fühlen. 

Die Talente, Energie und Fähigkeiten, die unsere Mitarbeitenden tatkräftig in Gemeinschaftsprojekte investieren, sind von großem Wert – für uns und das gesellschaftliche Umfeld an unseren Standorten. Durch den ehrenamtlichen Einsatz erleben unsere Mitarbeitenden die Zufriedenheit, etwas in Bereichen zu leisten, in denen Hilfe benötigt wird. Sie bauen dabei soziale Beziehungen aus, lernen Probleme kreativ zu lösen, und das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern.

Zahlreiche Standorte haben Teams für gesellschaftliches Engagement gebildet, die soziale Aktivitäten speziell für die Bedürfnisse ihrer Städte und Gemeinden vor Ort entwickeln. Sie bestehen aus Mitarbeitenden aller Bereiche. Die Teams verantworten unter anderem folgende Aufgaben:

• Entwicklung eines Jahresplans für das gesellschaftliche Engagement – einschließlich Budget, um die Aktionen zu realisieren
• Durchführung von Spendenkampagnen der Mitarbeitenden
• Organisation ehrenamtlicher Aktivitäten
• Beantwortung von Spendenanfragen aus den Gemeinden

Unsere Teams für gesellschaftliches Engagement fördern eine höhere Beteiligung der Mitarbeitenden und ein starkes Verantwortungsgefühl. Von den individuellen Leistungen und Beiträgen der Mitarbeitenden profitiert das gesellschaftliche Umfeld, in dem sie leben und arbeiten.

Menschenfreundliches Denken (Philanthropie) und das Engagement in unseren lokalen Gemeinschaften sind wesentliche Bestandteile unserer Identität. 1913 war unser Unternehmensgründer Joseph O. Eaton an der Gründung der Cleveland Federation for Charity and Philanthropy beteiligt. Unsere Spendenstrategie ist gemäß seinem Vorbild sehr lokal ausgerichtet. In den USA, Kanada und Puerto Rico verpflichten wir uns im Rahmen einer jährlichen Kampagne zum United Way. Jeden von Mitarbeitenden gespendeten US-Dollar ergänzt Eaton um 50 Cent.

Mit dem Stover Award for Community Service zeichnen wir jedes Jahr außergewöhnliche Leistungen von Mitarbeitenden aus, die sich freiwillig in ihren Gemeinden engagieren. Jeder Eaton Mitarbeitende kann Vollzeitkräfte nominieren, die besondere Führungsqualitäten oder starkes Engagement innerhalb einer gemeinnützigen Organisationen gezeigt haben.

In jedem Geschäftsbereich ernennt der Senior Vice President eine Jury, die die Nominierungen prüft. Die Jury bestimmt die Preisträger nach folgenden Kriterien:

• Positive Auswirkungen des Engagements des Mitarbeitenden – innerhalb der Organisation und in der Gesellschaft vor Ort
• Umfang, in dem die Nominierten Führungsstärke oder zuverlässiges Engagement für die Organisation gezeigt haben
• Bedeutung der Aktivität oder Institution für eine Eaton Gemeinde, Mitarbeitende und deren Familien
• Freiwilligendienst bei anderen gemeinnützigen Organisationen
• Empfehlungsschreiben der Organisation, für die sich der Mitarbeitende freiwillig engagiert

Die Empfänger des Stover Volunteerism Award erhalten jeweils eine Ehrenauszeichnung, einen Scheck über 2.500 US-Dollar, zahlbar an die gemeinnützige Organisation ihrer Wahl, sowie eine besondere Anerkennung durch unseren Vorsitzenden und CEO im Rahmen einer feierlichen Verleihung.

Der Eaton Charitable Fund unterstützt Programme, die die Lebensqualität in den Gemeinden an unseren Standorten verbessern. In erster Linie berücksichtigt der Fonds die Anfragen von Organisationen, in denen unsere Mitarbeitenden im Vorstand tätig sind. Zuschüsse des Eaton Charitable Fund werden unseren Standorten auch entsprechend der Größe der Niederlassung zur Verfügung gestellt. Unser Ansatz trägt dazu bei, dass die Mitarbeitenden vor Ort entscheiden, wie sie Ressourcen dort einsetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden. Unsere Mitarbeitenden sind stolz darauf, zu bestimmen, wo wir unsere Zeit und unser Geld investieren.

In den Vereinigten Staaten vervielfacht das Eaton Matching Gift Program die Zuwendungen unserer Mitarbeitenden, Pensionäre und Direktoren an gemeinnützige Einrichtungen in den Bereichen Bildung, Kunst und Kultur. Jeder gespendete US-Dollar wird um 50 Cent bezuschusst. Dies gilt für Spenden an fast alle Non-Profit-Organisationen, darunter Kunst-, Kultur-, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen. Die einzelnen Spendenden erhalten einen maximalen zusätzlichen finanziellen Zuschuss von 5.000 US-Dollar pro Kalenderjahr. Teilnahmeberechtigt sind Eaton Mitarbeitende in den Vereinigten Staaten.